Estuvimos allí…
Las Mujeres de Comillas fueron también protagonistas en tres de las mesas y en la inauguración de la segunda jornada.
Jornadas del evento Madrid Woman´s Week 2021, Cumbre de liderazgo femenino, que se celebraron los días 16 y 17 de junio de 2021 en ICADE Business Scholl.
video primera jornada 16 de junio
video segunda jornada 17 de junio
del Ayuntamiento de Madrid; y Pilar Gómez-Acebo, presidenta del Consejo Asesor de FWW / Foto: Ruben Alvarez de 22fotos. com
Los pasados días 16 y 17 de junio tuvimos la suerte de poder colaborar como Asociación en la organización de la X edición del Madrid Woman’s Week que contó con la presencia de una buena representación de mujeres de COMILLAS ICAI e ICADE.
Madrid Woman’s Week 2021, es un gran encuentro anual de liderazgo femenino y empoderamiento de las nuevas generaciones, con un acto que tuvo lugar en ICADE Business School que ofreció su sala de conferencias y la retransmisión en directo a través de Internet. El MWW2021 fué organizado por la Fundación Woman’s Week.
La Mujeres de Comillas fueron también protagonistas en tres de las mesas y en la inauguración de la segunda jornada.
La jornada fue inaugurada por Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, se puso el foco en las historias personales y profesionales de más de una decena de mujeres que han llegado a ocupar los más altos puestos de responsabilidad en el mundo empresarial, político, científico o de las Administraciones Públicas. Matilde García Duarte, coordinadora General de la Alcaldía del Ayuntamiento de Madrid destacó que «lo más importante para las mujeres es buscar referentes, porque es la única manera de seguir abriendo camino». Junto a ellas, abrió esta jornada también Pilar Gómez-Acebo, presidenta del Consejo Asesor de FWW, y Vicepresidenta de la Fundación CEDE, quien puso de relieve que los países que mejor han gestionado la pandemia están gobernados por mujeres «y nadie sabe sus nombres, salvo el de Angela Merkel».
Mujeres en la Administración
El primer panel se centró en las oportunidades laborales que ofrecen las Administraciones Públicas a las mujeres, donde ya son mayoría. «Los puestos directivos son una asignatura pendiente, pero la mujer está presente con fuerza en todas las escalas», explicó María J Muñoz Martínez, ingeniera ICAI, subdirectora General de Apoyo a la PYME del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, quién también destacó que «La modificación del lenguaje aparece en primer plano, pero no es lo único que se trabaja y no debemos quedarnos ahí». Las ponentes arrojaron cifras sobre la presencia femenina en la función pública, cuyas condiciones laborales son especialmente buenas a la hora de conciliar, algo que beneficia a ambos sexos. «Las mujeres son fundamentales en todo, no solo en la Administración Pública», apuntó Gema T. Pérez Ramón, directora de la Agencia Tributaria en el Ayuntamiento de Madrid. Sí destacaron, por el contrario, que en los puestos directivos es donde todavía se observa una menor presencia femenina, como subrayó Concepción García Diéguez, directora de Capacitación Digital de Madrid Digital de la Comunidad de Madrid, quien reconoció que «En la empresa tecnológica de la Comunidad de Madrid no somos mayoría, pero en puestos de especial relevancia sí estamos».
izqda a dcha: María Muñoz, subdirectora General de Apoyo a la PYME del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo;
Concepción García Diéguez, directora de Capacitación Digital de Madrid Digital de la Comunidad de Madrid; y
Gema T. Pérez Ramón, directora de la Agencia Tributaria en el Ayuntamiento de Madrid/ Foto: Ruben Alvarez de 22fotos. com
Liderazgo financiero en femenino
En otro panel, moderado por Salvador Molina, presidente de Foro ECOFIN y del clúster Madrid Capital FinTech (MAD FinTech), varias mujeres directivas mostraron la otra cara del mundo laboral: el de la empresa privada. María Zarco, directora de operaciones de Woonivers, destacó que «Cuesta mucho encontrar a mujeres desarrolladoras» y apuntó que «Las mujeres tenemos que seguir aportando en tecnología para no quedarnos rezagadas». «El gran problema de las mujeres es que nos han faltado referencias femeninas», apuntó por su parte Rocío Pizarro, directora comercial de retail Madrid Metropolitana de CaixaBank, quien, por el contrario, reconoció que su empresa lo pone especialmente fácil a las mujeres por creer en la igualdad de género como parte de su esencia.
Que las cosas están cambiando a mejor en todo el mundo es algo que demostró Pilar Cutanda, CFO de la Saudi Spanish Train Project Company, alta velocidad entre Meca y Medina (Renfe), una mujer con un importante puesto de responsabilidad en uno de los proyectos de infraestructuras más importantes del mundo. Cutanda destacó que en los inicios de su carrera incluso algunos hombres se negaban a tratar con ella determinados temas. Y demostró el cambio al explicar que, en Arabia Saudí, el país en el que vive y trabaja, la mayoría de las ofertas de empleo vigentes se enfocan a mujeres. «Las mujeres, que antes ocupaban los puestos técnicos, pero no de responsabilidad, ahora sí los ocupan. Eso me hace ser optimista de cara al futuro», reconoció. Otra mujer que ha roto barreras es Amelia Pérez Zabaleta, decana del Colegio de Economistas de Madrid y primera mujer en alcanzar este puesto. En su caso, explicó cómo por dos ocasiones se ‘enfrentó’ a hombres a la hora de optar a puestos hasta entonces vetados, al menos socialmente, a las mujeres. Y en los dos casos ganó. «No tengo duda de que hubiera subido más, o antes, si hubiera sido hombre», reconoció.
Mujeres que mandan y deciden
El último panel de la primera jornada de Madrid Woman’s Week 2021 juntó cuatro perfiles muy distintos entre sí, pero con un denominador común: tener a muchas personas a su cargo. Una de ellas fue Elena Jiménez de Andrade, presidenta Colegio Mediadores Seguros de Madrid, quien hizo hincapié en la necesidad de contar con una buena formación para llegar lejos. «La formación es importante, nadie llega por casualidad», explicó. Y recomendó a las jóvenes «resiliencia, tenacidad y ganas de hacer bien las cosas» para mantenerse una vez alcanzadas sus metas.
Otra mujer que ha roto barreras es Laura Giménez, presidenta de la Asociación de Jubilados de la Policía Nacional (AJPNE), quien representa a casi 4.000 policías jubilados. Un puesto que no solo tuvo que ganarse a base de trabajo y sufrimiento, sino que tuvo que defender de quienes no veían a una mujer en él. «La vida no es fácil, pero no hay nada imposible. Con trabajo, constancia y queriendo las cosas, creo que se puede conseguir», apuntó.
Uno de los sectores con mayor presencia femenina es el sanitario y científico, en parte debido a que las mujeres son más resilientes a la hora de dedicarse en cuerpo y alma a una meta difícil de conseguir. Lourdes Cordón, Grupo Acreditado de Investigación en Hematología, Instituto de Investigación Sanitaria La Fe, Valencia, explicó que «el mayor hándicap que existe en ciencia es la estabilidad, la falta de carrera científica», pero reconoció que «por suerte, sí hay paridad en los equipos de investigación, ya que, a veces, es un requisito para obtener financiación».
Por su parte, Irune Unzueta, Market Access Head de Roche Diagnostics, reconoció que «en farma, la mujer sí está en situación de igualdad», aunque achacó la menor representación de las mujeres en los sectores STEM a una cuestión «de falta de referentes». Y es que, como explicó Carmen Mª García al término de esta primera jornada de MWW21, «seguimos trabajando para que las niñas no tengan los mismos complejos que hemos tenido nosotras».
La segunda jornada se centró en la presencia de las mujeres en carreras STEM
Carmen Torrano, experta en Ciberseguridad de Telefónica; Susana Rubio, directora de Pagos Digitales e Innovación de
Mastercard Iberia; y Miriam Gonzalez-Amezqueta, independent Board Member at Deutsche Bank SAE/
Foto Rubén Álvarez de 22fotos. com
Esta segunda jornada, fue inaugurada por Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, y Rosario Montiel Armada, presidenta de ICADE Asociación Profesional, quien dio datos sobre la evolución d ela presencia de la mujer en la Universidad y en la Asociación. En esta jornada se centró el debate en la presencia femenina en las carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés). A pesar de considerarse las profesiones del futuro, por su papel disruptivo en la sociedad, todavía cuentan con escasa presencia femenina por considerarse carreras ‘masculinas’. Para analizar este fenómeno y buscar la forma de impulsar la presencia femenina, Madrid Woman’s Week 2021 contó con varios paneles compuestos por mujeres que han logrado posiciones de liderazgo en estas profesiones y por supuesto con mujeres ICADE e ICAI.
El primero de ellos, centrado en tecnología, reunió a Carmen Torrano, experta en Ciberseguridad de Telefónica; Susana Rubio, directora de Pagos Digitales e Innovación de Mastercard Iberia; y Miriam Gonzalez-Amezqueta, ICADE E-3, independent Board Member at Deutsche Bank SAE. Todas ellas aprovecharon su participación para explicar por qué se habían decantado por estudiar estas carreras, así como la trayectoria profesional que habían seguido, en unos mensajes que se dirigieron especialmente a las jóvenes. «Tenéis una oportunidad en este campo, hay muchísimo trabajo y oportunidades», subrayó Carmen Torrano (Telefónica). Si bien se trata de profesiones que exigen esfuerzo y sacrificio, todas las ponentes coincidieron en que la recompensa es mayor. «Animo a todas las mujeres, niñas y jóvenes a que no se frenen, porque, a día de hoy, hay muchísimas posibilidades para llegar. Es cuestión de habilidad, trabajo y esfuerzo, pero en las empresas hay cada vez más igualdad en lo que podemos conseguir. Es posible», explicó Susana Rubio (Mastercard). El tema de las cuotas y las medidas para alcanzar la igualdad también salió a debate, Miriam González-Amezqueta (Deutsche Bank) indicó «A mí misma me han llamado para ser consejera porque tienen que cubrir las cuotas. Soy pro-meritocracia, pero hay que darle un empujoncito»
Cerrando la brecha
El segundo panel de la tarde demostró que, a pesar de la brecha -tanto en ocupación de puestos como salarial- que existe en las profesiones STEM, el papel de la mujer es cada vez más importante. Así lo explicó Begoña Rojo, ingeniera de ICAI, consultor Senior en Iniciativas Europeas (Isdefe) y responsable del Grupo ICAI Mujer y del Grupo Ingenia del Instituto de la Ingeniería de España, con un sencillo ejemplo: «La sociedad necesita el 100% del talento, y las mujeres son la mitad de la fuerza laboral». Maribel Santos, experta en INECO y vicedecana en el Colegio de Ingenieros de Obras Públicas, subrayó la importancia de fomentar el acceso de las jóvenes a estas carreras sirviendo como ejemplo. «Hay que motivar a los niños y a las niñas con ejemplos vivos», explicó.
En la mesa, a la izquierda, Maribel Santos, experta en Ineco y vicedecana en el Colegio de Ingenieros de Obras Públicas.
A la derecha, Begoña Rojo, consultor Senior en Iniciativas Europeas (Isdefe) y responsable del Grupo ICAI Mujer y del Grupo
Ingenia del Instituto de la Ingeniería de España. En la pantalla, por videoconferencia, Martha Vázquez González,
R&D Project Management and Scientific Communication en BICOSOME.
Las tres ponentes coincidieron en que en los inicios de estas profesiones no se observa brecha alguna, algo que sí sucede conforme se escala en la carrera profesional. «La brecha salarial no se observa en las carreras tempranas, pero sí con el desarrollo profesional», destacó Martha Vázquez González, R&D Project Management and Scientific Communication en BICOSOME, quien, además, abogó por reforzar el papel de los profesores a la hora de guiar a las alumnas hacia estos estudios.
Objetivo: Acabar con los roles de género
El último panel de la jornada se centró en los roles de género, esos prejuicios y sesgos, en ocasiones inconscientes, que determinan el futuro de las niñas sin dejar que sean ellas las que decidan sus límites. «Las creencias limitantes que programan por ser niña, han influido en que en ingeniería no haya tantas mujeres», explicó Nancy Estens, CEO en WomanLab, quien participó por videoconferencia desde México, remarcando el carácter internacional de esta edición de Madrid Woman’s Week. «La igualdad de género empieza por nosotras», aseveró, algo que compartió Cristina Vicedo, CEO de Agencia Creativa Sincerely, quien destacó que «para que realmente se rompan estereotipos, tiene que haber una base de educación y un consenso» que arranca con cada persona.
En la mesa, a la izquierda, Cristina Vicedo, CEO de Agencia Creativa Sincerely. A la derecha, María José Garrido, doctora
en psicología y capitana de la Guardia Civil. En pantalla, por videoconferencia desde México, Nancy Estens, CEO en WomanLab.
La periodista Rosa Quintana, en el atril, moderó el encuentro.
En el panel también participó María José Garrido, doctora en psicología y capitana de la Guardia Civil, experta en violencia de género y criminología, quien defendió las cuotas femeninas como punto de partida para que las jóvenes puedan desarrollar su carrera y, sobre todo, demostrar su valía. «El sistema de cuotas genera polémica, pero lo veo muy necesario porque necesitamos figuras de referencia», apuntó.
11 años trabajando por la Igualdad
Con esta edición de Madrid Woman’s Week, celebrada por primera vez en formato transmedia con dos jornadas presenciales retransmitidas por Internet y complementadas con una serie de eventos virtuales que se han desarrollado durante este año de pandemia, Fundación Woman’s Week refuerza su papel de liderazgo en la lucha por la Igualdad, ahora uniendo fuerzas con entidades de Latinoamérica.
«La Igualdad tenemos que conseguirla porque es nuestro derecho», destacó Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, al término del encuentro, donde anunció que en septiembre arrancará un programa de televisión liderado por FWW, como complemento al programa de radio ‘Mujeres entre 2 mundos’ en el que cada viernes a las 17.30 reúne en Libertad FM a mujeres líderes que sirven de ejemplo y modelo para las nuevas generaciones. «Somos capaces; si tenemos éxito, es porque nos lo merecemos, y si queremos llegar al éxito, hay que lucharlo sin reparos», apuntó Carmen Mª García en la clausura de la jornada.
izqda a dcha: Elena Jiménez de Andrade, presidenta Colegio Mediadores Seguros de Madrid; Laura Giménez, presidenta de la
Asociación de Jubilados de la Policía Nacional (AJPNE); y Irune Unzueta, Market Access Head de Roche Diagnostics /
Foto: Ruben Alvarez de 22fotos. com
Un evento en el que con la colaboración del ICADE Business School que acogió las jornadas y de ICADE Asociación Profesional cuyo gerente y a la vez director del Club de Innovación, Miguel A de Bas, moderó la mesa de Mujeres en las AAPP.
